CIRCULAR INFOMATIVA - FEBRERO 2026 2

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL PARA 2026

 

Se ha publicado en el BOE de fecha 19 de enero de 2026, el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el S.M.I. para 2026, incrementándolo en un 3,1 por ciento respecto del S.M.I. del 2025. El nuevo importe queda de la siguiente manera:

 

S.M.I. DIARIO	S.M.I. MENSUAL	S.M.I. ANUAL
40,70 €	1.221 €	17.094 €

 

Este importe surte efectos durante el período comprendido entre el 01 de enero y el 31 de diciembre de 2026.

 

PLAN DE MOVILIDAD SOSTENIBLE

 

La Ley 9/2025, de 3 de diciembre, publicada en el BOE del día 4 de diciembre, establece que las empresas con centros de trabajo de más de 200 personas trabajadoras o 100 por turno, están obligadas a disponer de un plan de movilidad sostenible antes del día 05 de diciembre de 2027. Este plan ha de contemplar, entre otros, el impulso de la movilidad activa (p.e. el desplazamiento caminando), el transporte colectivo, la movilidad de bajas emisiones, soluciones de movilidad tanto compartida como colaborativa, soluciones para facilitar el uso y recarga de vehículos cero emisiones y el teletrabajo. También debe incluir medidas relativas a la mejora de la seguridad vial y prevención de accidentes en los desplazamientos al centro de trabajo.

Este plan de movilidad será objeto de negociación con la Representación Legal de los Trabajadores.

 

DESPIDO IMPROCEDENTE

 

Los hechos: Tres horas antes de finalizar la jornada laboral un trabajador abandona su puesto de trabajo por encontrarse mal. Acude a su médico y éste emite baja médica, pero a continuación participa en un concierto que tenía programado desde fechas anteriores. La empresa lo despide alegando que la ausencia médica fue una argucia para disponer del tiempo necesario y coincidente en parte de su jornada para preparar la actuación musical.

Los argumentos: El TSJ de Madrid, en Sentencia de 23 de octubre de 2025, considera que el trabajador sí acudió al médico y su situación médica justificaba la baja médica, y aunque esa misma tarde acudiera a dar un concierto no puede considerarse incompatible con su situación patológica pues lo que el trabajador presentaba era un “trastorno del estado de ánimo” y esta patología no contraindica que pudiera realizar una actividad que le produjera alguna satisfacción como era un concierto.

El resultado: Despido improcedente.

 

ABSENTISMO LABORAL

 

Los datos oficiales muestran un alto crecimiento del absentismo laboral en los últimos años, de manera que representa el segundo mayor gasto de la seguridad Social, sólo por detrás de las pensiones. En concreto, entre los años 2017 y 2024 las bajas médicas han aumentado cerca de un 60 por 100, mientras que la duración media de los procesos lo han hecho en un 15 por 100.

Esta situación resulta especialmente llamativa en determinadas patologías, como los trastornos mentales y las enfermedades musculoesqueléticas.

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Llega el hijo del músico preguntando por su padre:

- ¿DO RE FA MI FA FA?

Le contestan:

- DO RE MI DO en el SOL FA

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José A. Soler Gómez