CIRCULAR INFORMATIVA SEPTIEMBRE 2025

RESOLUCIÓN DEL DIRECTOR GENERAL DE LABORA SERVICIO VALENCIANO DE EMPLEO Y FORMACIÓN

En la circular informativa del mes de abril pasado, anunciamos la publicación en el DOGV de las subvenciones destinadas a fomentar la contratación de personas desempleadas en la Comunidad Valenciana que pertenezcan a algunos de los siguientes colectivos:

a)      Personas en situación o riesgo de exclusión social, acreditados por los Servicios Sociales de cualquier administración pública.

b)      Personas en situación desempleo de larga duración.

c)       Personas mayores de 50 años.

d)      Personas con discapacidad.

e)      Mujeres víctimas de violencia de género.

El plazo para solicitar estas subvenciones finalizaba el día 15 de septiembre de 2025.

 

Pues bien, por Resolución del Director General de Labora Servicio Valenciano de Empleo y formación, este plazo se amplía al 15 de octubre de 2025.

 

PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL 2025-2027

En el BOE de fecha 12 de septiembre de 2025 se ha publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2025-2027.

Este plan tiene un amplio contenido que no se limita a definir las líneas esenciales de la actividad de la Inspección para los próximo tres años, sino que diseña una estrategia dirigida a que la Inspección de Trabajador y Seguridad Social alcance un incremento de sus actuaciones, principalmente por el aumento de la complejidad del acervo normativo sociolaboral operada en los últimos años.

 

LA GARANTÍA DE INDEMNIDAD

La garantía de indemnidad prohíbe adoptar medidas de represalia contra un trabajador que ejerza la tutela de sus derechos (lo que se conoce por “acción-reacción”). Esta garantía desplegaba efectos cuando se ejercían acciones ante la Inspección de Trabajo y S.S. o ante otro órgano administrativo o judicial. Sin embargo, el Tribunal Constitucional ha ampliado esta protección cuando la reclamación se formula, también, ante el presidente del Comité de empresa con la finalidad de obtener su intermediación en la resolución de una controversia laboral. Es decir, la garantía de indemnidad ha crecido un poco más.

 

“Llaneza muchacho, no te encumbres, toda afectación es mala” (extraído del Quijote)

José A. Soler Gómez